10月25日，北京市人民政府办公厅印发《北京市关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》。这是自今年1月国务院办公厅出台《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》以来，第三十个省级行政单位印发本地全科医生培养与使用激励机制的实施方案。

　　据资料显示，截至2017年年底，我国全科医生只有25万人，占医生总数的7.5%。发达国家全科医生占医生总数的比例一般在30%以上，有的甚至接近或达到50%，我国全科医生的数量与发达国家的差距较大，与人民群众健康需求相比差距较大，我国各地区对全科医生的需求一直居高不下。

　　据就业网联旗下医药就业网(www.healthr.com)最新的招聘数据显示，截至2018年11月初，医药行业的人才招聘需求与去年同期相比上涨了11.2%。从招聘区域来看，一线地区对医药行业的人才招聘需求依然较大，北京、上海和广东的招聘需求同比分别上涨14.6%、13.8%、13.2%；二线地区中浙江、江苏的同比涨幅较明显，分别达到13.6%、13%。

　　从招聘的职位来看，根据医药就业网热招职位排行榜的数据显示，全科医生、临床医师、护士需求较大，同比涨幅分别达到15.5%、15.3%、14.8%。

　　薪酬方面，以全科医生为例，根据医药就业网的薪酬数据显示，该职位在北京、上海、浙江的平均薪资分别为6035元/月、6457元/月、6341元/月。

　　医药就业网招聘顾问表示，新规提出了提高基层医疗卫生机构全科医生收入水平，可通过在绩效工资内设立全科医生津贴的方式向全科医生政策倾斜，使其与区域内公立医院同等条件临床医师的工资水平相衔接，并通过多种形式的继续医学教育、扩大全科医生转岗培训范围等措施，提升全科医生的存量。利好政策的出台，给全科医生从业者创造了良好的就业空间。