随着国务院《"十三五"深化医药卫生体制改革规划》的发布，"十三五"时期中国医改路线图渐渐浮出水面。根据《规划》，新时期医改要求在分级诊疗、现代医院管理、全民医保、药品供应保障、综合监管等5项制度建设上取得新突破，其中以分级诊疗为主要内容的基本医疗卫生制度建设被置于"十三五"规划的首要地位。

　　医药行业政策红利的频发促使行业加速整合，相关数据显示，到2017年，85%以上的地市将开展分级诊疗试点；家庭医生签约服务覆盖率达到30%以上。此外，《规划》还提出到2020年，城乡每万名居民要有2到3名合格的全科医生，全科医生总数要达到30万人以上。至此，广受社会关注的全科医生再次受到招聘单位的热捧。

　　据就业网联旗下医药就业网最新招聘数据显示，截至2017年1月中旬，医药行业的人才招聘需求较去年同期上涨10.3%，在利好政策的带动下，医生岗、研发岗、药品检验以及涉及药品流通类的岗位纷纷走热医药行业招聘市场。

　　在医药人才需求方面来看，从医药就业网最新发布的数据来看，一线和其他地区招聘差异不是太大，其中北京、广东的同比涨幅较明显，达15%、14%；河北、河南、湖北、江苏、浙江、山东等地的同比增长率均超过10%。

　　职位方面，随着分级诊疗制度逐渐走向成熟和药品流通行业十三五规划的落地实施，未来医药招聘市场将急需大量相关人才，全科医生、药品研发、药品分析/药品检验、药品注册/申报、销售代表类岗位将是未来一段时间医药行业的人才招聘热点，具体到数据，截至2017年1月中旬，这五类职位的招聘需求同比涨幅分别为12%、14%、8.3%、10.5%、11%。

　　医药就业网资深招聘顾问指出，推动建立科学合理的分级诊疗制度可以有效缓解看病难、看病贵的现实问题，而这一制度的有效实施与健全的人才机制息息相关。因此，加强全科医生人才队伍培养也被列为重要内容。除此之外，近日商务部印发的《全国药品流通行业发展规划》将进一步促进统一开放、竞争有序、网络布局优化、组织化程度和流通效率较高、安全便利、群众受益的现代药品流通体系的形成和完善，整体看来，2017年医药行业的发展将呈现出一片欣欣向荣之势，医药行业的招聘也会迎来自己的"小春天"。

　　薪酬方面，以全科医生为例，该职位在一线地区，北京、上海、广东的平均基本薪酬分别为5522元/月、6789元/月、5383元/月；二线主要地区中，福建、浙江地区的平均薪酬较高，分别为4512元/月、7258元/月。