近日，记者从就业网联旗下医药就业网获得2016年第一季度医药行业最新招聘数据：今年第一季度，医药行业的人才招聘需求较去年同期上涨12.5%。从区域上看，一线地区中，上海同比上涨20%，居全国首位；北京同比上涨18%，紧随其后；广东同比上涨15%。二线主要地区中，河北、江苏、浙江同比分别上涨17%、15%、14.5%。

　　就职位而言，妇科医生、健康管理、有机合成研发、儿科医生荣登2016第一季度热招职位，IT技术和网络推广成为第一季度潜力职位。

　　据医药就业网招聘数据显示，截至2016年第一季度，妇科医生的招聘需求较去年同期上涨19.2%，居热招榜首位。从区域上看，一线地区对该职位的需求非常大，招聘需求占全国总需求的近七成，北京、上海、广东同比分别上涨25.7%、35%、26.6%。二线主要地区中，江苏、河北同比分别上涨24%、19%。

　　对此，医药就业网运营总监刘冬梅认为，"妇科医生走俏人才市场，受惠于二孩放开政策。当前，不只经验丰富的优秀妇科医生受到热捧，相关专业的应届毕业生也十分抢手。"据了解，一线地区中，北京、上海、广东地区该职位的平均薪酬分别为9094元/月、12229元/月和8569元/月；二线主要地区中，天津的平均薪酬更达13694元/月。

　　妇科医生受捧，健康管理职位也"不甘示弱"。数据显示，截至2016年第一季度，健康管理职位的招聘需求较去年同期上涨18%。一线地区中，北京、上海、广东三地的招聘需求同比分别上涨30%、20%、25%；二线主要地区中，江苏、浙江同比分别上涨20%、18%。刘冬梅表示，健康管理是对健康危险因素进行全面管理的过程，健康风险评估则是健康管理过程中关键的专业技术部分，且只有通过健康管理才能实现，也是慢性病预防的第一步。薪酬方面，一线地区中，北京、上海、广东地区该职位的平均薪酬分别为6596元/月、6580元/月和4610元/月；二线主要地区中，重庆的平均薪酬较高，为5537元/月。

　　紧随其后的是有机合成研发职位，该职位招聘需求同比上涨16.5%。一线地区中，北京、上海、广东同比分别上涨19.2%、22%、26%；二三线地区招聘需求基本持平，浙江、河北等地涨幅在一成左右。众所周知，"十三五"规划中，创新成为医药行业的主线，在药品评审和招标定价机制上国家为创新药和优质仿制药提供了一系列政策支持，这对药品研发人才无疑是重大利好。薪酬方面，一线地区中，北京、上海、广东地区该职位的平均薪酬分别为6819元/月、6142元/月和5259元/月；二线主要地区中，浙江的平均薪酬较高，为5972元/月。

　　此外，社会广泛关注的儿科医生的需求排在第四位。一季度，儿科医生的招聘需求较去年同期上涨15%。从区域上看，一线地区中，北京、上海、广东同比分别上涨18.2%、15%、21%；二线主要地区中，江苏、河北同比分别上涨17%、15%。薪酬方面，一线地区中，北京、上海、广东地区该职位的平均薪酬分别为7649元/月、8299元/月和7619元/月；二线主要地区中，浙江的平均薪酬居全国首位，为12478元/月。

　　除了上述颇具抢眼的前四个热招职位，IT技术职位同比上涨17.1%，网络推广职位同比上涨15.6%。