岗位要求：
1. 教育要求：本科及以上学历，人力资源、会计、管理相关专业优先；
2. 能够熟练运用各类办公软件；
3.工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神。
岗位职责：
1、协助开展分项工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能；协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
2、每月汇总全员考核情况，并提交上级审核，应每月提交《员工考核情况总结报告》；
3、对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级，协助协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果。